Nghệ thuật tìm việc của nhà quản lý

Các nhà quản lý có đi tìm việc không? Có chứ! Họ cũng như tất cả những người đi làm, đều có nhu cầu tìm kiếm cho mình một công việc mới với môi trường làm việc tốt hơn, một mức lương thưởng xứng đáng hơn hoặc tìm kiếm những thách thức mới trong nghề nghiệp.

Trên thực tế, đa phần các ứng viên ở cấp quản lý thường “án binh bất động” để các chuyên gia tuyển dụng tìm đến mình; hoặc họ sẽ tiếp cận cơ hội việc làm mới thông qua mối quan hệ của mình trong cộng đồng. Một số nhà quản lý muốn chủ động tìm kiếm cơ hội việc làm hấp dẫn hơn nhưng họ lại ngại “đánh động” sếp của mình. Như tâm sự của Minh, trưởng nhóm IT hàng “sao” tại một công ty tư nhân khá lớn. Minh yêu thích công việc của mình nhưng anh cảm thấy mức lương hiện tại không đủ khích lệ: “Tôi đang muốn tìm kiếm một cơ hội mới, nhưng thực sự không dám công khai đăng hồ sơ tìm việc. Tôi không muốn sếp biết, vì quy mô công ty khá lớn và hiện đang có một vị thế nhất định trong lĩnh vực kinh doanh.”

Một mối quan ngại khác của các nhà quản lý là họ không còn thời gian để dành cho việc “săn việc”. Thảo – Giám đốc Marketing tại một công ty quốc tế thuộc ngành hàng tiêu dùng nhanh cho biết: “Dẫu biết thị trường việc làm còn rất nhiều cơ hội tốt hơn, nhưng công việc hiện tại khiến mình hầu như không còn thời gian dành cho bản thân và gia đình nữa, làm sao có thời gian để đi tìm một cơ hội tốt hơn?”

Giải pháp thông minh - VietnamWorks Select

Những trường hợp điển hình trên cho thấy các ứng viên ở cấp quản lý khi muốn tìm việc mới thường gặp hai trở ngại: sợ để lộ “tung tích” hoặc không có thời gian để tìm việc. Nắm bắt những băn khoăn trên, VietnamWorks đã cho ra đời dịch vụ VietnamWorks Select để ứng viên ở cấp quản lý chủ động tìm công việc mong muốn, không tốn thời gian trong việc tiếp cận những việc làm phù hợp và đồng thời đảm bảo 100% thông tin tìm việc của ứng viên được bảo mật.

Chị Nguyễn Thị Bích Hà, trưởng nhóm phụ trách dịch vụ VietnamWorks Select, chia sẻ “Dịch vụ Select được các ứng viên rất quan tâm và hoan nghênh từ ngày ra mắt đến nay. Vì chúng tôi bảo mật thông tin của ứng viên, bạn có thể hoàn toàn an tâm gửi hồ sơ cho các chuyên viên của Select. Các hồ sơ chúng tôi nhận được đến từ các nhà quản lý cấp trung đến cấp cao như giám đốc kinh doanh, giám đốc nhân sự, giám đốc Marketing…kể cả các CEO và tổng giám đốc điều hành.”

Chị Hà cho biết ngay sau khi nhận hồ sơ ứng viên, các chuyên viên Select tiến hành lọc ngay các hồ sơ đạt yêu cầu của khách hàng. Mỗi ứng viên được “shortlist” sẽ được chuyên viên Select gọi điện thoại trao đổi để chắc chắn rằng ứng viên hiểu và thực sự quan tâm đến cơ hội mới, sẵn sàng tham gia phỏng vấn với nhà tuyển dụng vào bất kỳ thời điểm nào phù hợp cho cả hai bên. Những hồ sơ còn lại, chúng tôi lưu trữ vào database riêng và liên hệ với họ ngay khi có những vị trí phù hợp.

Tính từ thời điểm ra đời cho đến nay, VietnamWorks Select đã giúp hàng trăm ứng viên giỏi ở cấp quản lý và các nhà tuyển dụng tiếp cận thành công với nhau. Những ứng viên đã tìm được việc làm tốt hơn thông qua VietnamWorks Select cho biết họ hoàn toàn hài lòng với dịch vụ này. Anh Nguyễn B., Q. Bình Thạnh chia sẻ: “Tôi vẫn còn nhớ lần đầu tiên VietnamWorks Select tiếp cận tôi. Đó là khi tôi vừa về đến nhà sau giờ làm việc, một chuyên viên của VietnamWorks Select đã gọi điện để giới thiệu về một cơ hội việc làm mới, đó là vị trí Trưởng phòng Quản lý chất lượng tại một công ty phần mềm hàng đầu ở Việt Nam. Chuyên viên Select phân tích kỹ những ưu điểm của vị trí và mức độ phù hợp của tôi với vị trí này và hỏi tôi có quan tâm đến cơ hội này không. Tôi đã cân nhắc và đồng ý dành thời gian tham dự phỏng vấn và nhanh chóng nhận được một công việc tốt hơn với mức lương hấp dẫn mà không tốn bất kỳ chi phí nào!”

“Tất cả thật đơn giản, bạn chỉ cần một cái click chuột để gửi hồ sơ cho chuyên viên của VietnamWorks Select theo email select@vietnamworks.com. Chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn tìm được công việc mơ ước của mình!” chị Hà chia sẻ thêm.

Những nhu cầu có thực của các ứng viên thuộc các cấp độ khác nhau đã mang đến những bước phát triển mới cho thị trường tuyển dụng. Cách thức “săn” người tài của các công ty tuyển dụng ngày một “sắc sảo” hơn nhằm đáp ứng nhu cầu tìm việc đa dạng của các ứng viên, đặc biệt đối với những ứng viên cấp quản lý. Nhờ đó, với vai trò là một nhà quản lý, bạn vẫn có thể dễ dàng “săn” được công việc hấp dẫn mà vẫn “an toàn” trước các sếp.